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房務(wù)管家主管 3-4.4K元/月 有料
該崗位平均薪資 3120元/月
工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快...

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,旅游/酒店
  • 注冊(cè)資金:1000萬(wàn)-5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù):100—200人
  • 成立日期:1997年9月10日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需求,配合房屋負(fù)責(zé)人合理地規(guī)劃房務(wù)管家團(tuán)隊(duì)的排班,確保在任何時(shí)段都能為客人提供及時(shí)、周到的服務(wù),定期組織并開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng),內(nèi)容涵蓋溫泉知識(shí)、服務(wù)技巧、應(yīng)急處理等方面,提升管家團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平;建立完善的團(tuán)隊(duì)考核機(jī)制,定期對(duì)現(xiàn)有房務(wù)管家的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估,根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲措施,激勵(lì)員工積極進(jìn)取,提高整體工作績(jī)效 
    2. 客戶(hù)服務(wù)優(yōu)化:配合房屋負(fù)責(zé)人建立客戶(hù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,確保每一位客人都能享受到統(tǒng)一、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗(yàn);針對(duì)客人提出的需求、意見(jiàn)和投訴,尤其是與溫泉體驗(yàn)相關(guān)的問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行處理和反饋,不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量,提升客人的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度;定期收集客人的反饋信息,分析服務(wù)過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足,提出針對(duì)性的改進(jìn)方案,并跟蹤方案的實(shí)施效果 。
    3. 客房與溫泉區(qū)運(yùn)營(yíng)協(xié)調(diào):與酒店的前臺(tái)、餐飲、溫泉等部門(mén)保持密切溝通與協(xié)作,確保客房運(yùn)營(yíng)與其他部門(mén)的工作無(wú)縫對(duì)接。例如,與前臺(tái)協(xié)作,及時(shí)獲取客人的入住信息和特殊需求,提前安排管家做好接待準(zhǔn)備;與溫泉部門(mén)溝通,為客人提供溫泉泡湯的相關(guān)服務(wù)和建議,如推薦合適的溫泉套餐、介紹溫泉注意事項(xiàng)等 ;定期巡查客房及溫泉公共區(qū)域,檢查清潔衛(wèi)生狀況、設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行情況,確保環(huán)境整潔、設(shè)施完好,符合酒店的高標(biāo)準(zhǔn)要求;制定并執(zhí)行客房及公共區(qū)域的清潔計(jì)劃、設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,保障客房和溫泉區(qū)的正常運(yùn)營(yíng) 。
    4. 物資管理與成本控制:根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)需求和經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)數(shù)據(jù),配合房務(wù)負(fù)責(zé)人精準(zhǔn)制定房務(wù)管家所需物資的采購(gòu)計(jì)劃,包括但不限于客房用品、清潔用品等,確保物資的充足供應(yīng);建立科學(xué)的物資庫(kù)存管理制度,定期對(duì)物資進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),合理控制庫(kù)存水平,避免物資的浪費(fèi)和積壓;分析物資的使用情況,挖掘成本控制的潛力,通過(guò)優(yōu)化采購(gòu)渠道、合理使用物資等措施,降低運(yùn)營(yíng)成本。
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