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單位性質：私營企業
所屬行業：大型設備/機電設備/重工業,工程/制造/機械,能源（電力/水利/礦產）
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數：50—100人
成立日期：2025年6月13日
營業執照：

招聘職位

電機研發工程師項目助理項目經理/主管售后服務工程師電機售前工程師綜合/人事崗電機銷售工程師

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點：官渡區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：25歲以上-50歲以下
- 工作經驗：1年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

招聘崗位所屬部門：綜合管理部

綜合管理部職責：
一.公司各類型資產、物品、證照、印章等板塊的全鏈條管理、實施；
二.全公司人事管理六大模板管理、實施；
三.制度、流程、費用、食堂、消耗品等其他模塊的綜合管理、實施；
四.公司其他內勤、協助工作。

綜合管理部崗位設置、職責和任職資格（共5個崗位）：
綜合經理1名，負責部門工作統籌、規劃、布置、監督、檢查，當下屬缺崗時負責頂崗或協調頂崗，跨部門對接、協調、推進；
綜合經理崗位任職要求：具備綜合管理部所有有關職能、職責的豐富工作經驗，滿足以上各崗位工作深度和廣度兩個維度的要求。

人事崗1名，負責“二.公司人事管理六大模板的管理、實施”；
人事崗位任職要求：1.人力資源有關專業畢業或三年以上有關工作經驗，精通人力資源6大模塊；2.細心，對數據敏感，核算能力強；3.做人靈活，做事底線思維強。

綜合崗1名，負責“三.制度、流程、費用、食堂、消耗品等其他模塊的綜合管理、實施”；
綜合崗位任職要求：1.學歷能力強，邏輯思維能力強；2.知識面寬，涉獵廣泛；3.對企業架構、規章制度、審批流程非常熟悉，能根據公司具體情況，完成有關制度創建、頒布、實施、修正等工作。

綜合助理1名，負責“四.公司其他內勤、協助工作”，對“行政、人事、綜合”三個崗位工作查漏補缺。

以上崗位共同任職要求：
1、全日制大學專科以上學歷，本科以上學歷優先錄用（本科非硬性要求），具有文秘、思想政治、工商、行政管理等相關經驗；
2.具備良好的溝通，組織調控能力，綜合素質較好，抗壓能力較強；
3.文字表達、信息收集和匯總、學習等能力較強；
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5.熟練使用相關辦公軟件（office），具備基本的網絡知識；
6.做事責任心強，做人有擔當，基本做到當日事當日畢；
7.責任心強。

公司待遇如下：
排班休息：公司根據當月節假日及生產經營情況進行排班，每月排休6天-8天（基本排休在周六、日）。
工作日早8:20至下午5:30分，中午預留吃飯時間。
個人工作無法及時完成時，做到當日事當日畢。
我公司以上各崗位共招聘3人，入職根據筆試、面試結論，對個人能力進行評定，實現對崗位的評定。
對本次招聘的崗位提供助理級、專員級、主管級共三個職級的待遇，具體收入待遇如下（以下標注崗位收入為試用期收入，試用期內會根據表現，對在職級內對收入進行調整；轉正時可再根據個人表現，對崗位職級進行再次調整）:

1.助理級試用期收入：2400-3000元基本工資+800元考核工資（kpi）+200全勤獎+100元通訊補助+免費中餐（公司無法提供中餐時補發15元）+晚餐補助（19點30后下班補貼15元）+晚班打車補助+工齡補助+年終獎
助理崗位任職資格：大學本科以上學歷；大學專科以上學歷+2年以上工作經驗；其他人員+4年以上工作經驗。能力突出者可放款學歷、經驗限制。

2.專員級試用期收入：3000-3800元基本工資+1000元考核工資（kpi）+200全勤獎+150元通訊補助+免費中餐（公司無法提供中餐時補發15元）+晚餐補助（19點30后下班補貼15元）+晚班打車補助+工齡補助+年終獎
專員崗位任職資格：大學本科以上學歷+2年以上工作經驗；大學專科以上學歷+4年以上工作經驗；其他人員+6年以上工作經驗。能力突出者可放款學歷、經驗限制。

3.主管級試用期收入：3600-4600元基本工資+1200元考核工資（kpi）+200全勤獎+200元通訊補助+免費中餐（公司無法提供中餐時補發15元）+晚餐補助（19點30后下班補貼15元）+晚班打車補助+工齡補助+年終獎
主管崗位任職資格：面談

4.能力特別突出者，另有經理崗位提供，收入面議。

入職流程：面試合格雙方確定入職后，由勞動者提供體檢報告和無犯罪記錄證明。以上資料準備完畢，雙方簽訂不低于3年的勞動合同（試用期按照法律規定的6個月執行，試用期內可根據個人表現，提前調整為轉正薪資）。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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- 聯系人：公孫先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省官渡區昆明市官渡區云秀路官房滇池向陽院21棟-104
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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