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人力資源經(jīng)理 面議
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  • 基本信息

  • 職位描述

    人力資源管理師
    工作職責:
    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
    2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
    3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;
    4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;
    5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
    6、推進公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰(zhàn)斗力;
    7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
    任職要求:
    1、大學本科及以上學歷,企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;
    2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;(必備條件)
    3、熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;
    4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
    5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
    6、擅長績效激勵、人才分享、人才梯隊搭建、員工成長培養(yǎng)等體系搭建工作。
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