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    • 9年

      會員等級

    • 單位性質: 私營企業
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數:200—500人
    • 成立日期:2002年10月22日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      職位要求:
      1、大專以上學歷,人力資源管理或相關專業;
      2、5年以上人事副經理或類似的職位經驗,有獨立管理人力資源部門的經驗;
      3、熟悉公司法法規,具備人力資源管理的理論知識;
      4、 具備良好的溝通能力和團隊合作能力,具備人事管理的專業技能;
      5、熟練掌握人力資源管理的辦公軟件,如招聘軟件、績效管理軟件等。

      工作內容:
      1、負責公司的人事管理,包括員工招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面的工作;
      2、根據公司業務需求,制定并實施招聘計劃,確保公司擁有合適的人才;
      3、負責公司員工培訓計劃的組織和執行,提高員工的專業能力和業務水平;
      4、管理和監督公司的績效評估和薪酬福利,確保公司的人工成本具有競爭力;
      5、 撰寫和制定公司的人事政策,確保公司的規章制度符合法律法規的要求,并維護公司的合法權益;
      6、參與公司的人力資源規劃和戰略制定,提供相關建議和支持;
      7、與其他部門的同事合作,解決人力資源問題,支持公司的業務目標的實現。
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