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人力資源總監(jiān) 面議
社會保險...

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、招聘管理:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃招聘,組織實施,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控;定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存(保管安全)。
    2、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
    3、績效管理:
    (1)、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標,組織制定公司員工績效考核制度; 
    (2)、協(xié)調(diào)和指導公司各部門績效考核工作,匯總各部門各崗位上月績效考核成績。
    4、培訓管理:對入職后的新員工進行培訓,組織公司人員內(nèi)部培訓。 
    5、綜合管理:
    (1)、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系;
    (2)、核算公司各部門人力成本費用。
    6、日常管理:
    (1)、檢查、監(jiān)督部門內(nèi)部流程和各項標準的執(zhí)行情況,確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執(zhí)行力; 
    (2)了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長,提高團隊凝聚力;
    (3)、做好員工生日問候,激勵員工成長。
    7、每月6號向財務部上交各部門薪酬績效。
    8、協(xié)調(diào)內(nèi)部事務,協(xié)助總經(jīng)理處理好日常工作。
    9、完成上級交代臨時性工作(按時按要求完成)。
    任職要求:
    學歷要求:本科及其以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
    經(jīng)驗要求:10年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中5年以上管理工作經(jīng)驗,同行業(yè)5    年以上工作經(jīng)驗;
    知識要求:熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
    能力要求:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
    其他要求:原則性強,具親和力及戰(zhàn)略眼光;
    福利:提供早晚餐+五險+年終獎+其他福利
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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