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1周前

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單位性質：民營企業
所屬行業：快速消費品(食品/飲料等)
注冊資金：
員工人數：200—500人
營業執照：

招聘職位

送貨司機

技術中心

研發主管品控主管

設備部

維修電工設備經理

銷售部

門店店員營業員/店員（昆明）銷售總監連鎖事業部負責人業務員招商經理/主管

市場部

平面設計師市場策劃經理

銷售內勤部

銷售經理

財務部

開單員主辦會計(羅平）昆明公司會計

人力資源部

行政人事主管（曲靖）

行政部

行政經理/主管行政經理

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職位詳情招聘職位（119）

基本信息
- 工作地點：羅平縣
- 招聘人數：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：25歲以上-45歲以下
- 工作經驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責：
1、根據企業戰略組織企業人力資源規劃，包括：企業組織機構的調整與分析，企業人員供給需求分析，企業人力資源制度的制定，人力資源管理費用預算的編制與執行
2、制定完善人力資源招聘流程及制度，同各部門溝通確定年度、季度、月度用人需求及任職要求，及時有效的配置人員。包括但不限于：招聘需求分析，工作分析和現有人員勝任能力分析，招聘程序和策略，招聘渠道分析與選擇，招聘實施，特殊政策與應變方案，離職面談，降低員工流失的措施；
3、組織企業員工參與關于制度、管理、操作流程、安全防范等方面的培訓，開發企業現有員工的潛能，滿足企業發展的需要，包括但不限于：培訓需求分析，培訓計劃及方案擬定等；
4、完善企業績效考核制度及考核辦法。包括但不限于：績效計劃制定、績效實施與管理、績效評估、績效反饋與面談、績效改進。
5、完善公司激勵與補償機制。包括但不限于：構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計）；評估績效和提供反饋；工資月報表制作；
6、熟悉勞動法、就業法和勞資談判；
7、引導員工把自身發展目標與企業發展目標充分結合，有效發揮自身優勢，實現良好發展的人力資源管理措施；
8、組建人力資源部門。

任職要求：
1、教育經歷：人力資源管理、工商管理等相關專業大專及以上學歷；
2、培訓經歷：受過企業人力資源管理八大版塊相關培訓；
3、工作經歷：，3-5年人事管理工作經驗；
4、工作技能：良好的溝通、協調能力，團隊建設能力，具備**的領導能力，獨特的領導魅力，熟練操作辦公軟件；
5、極強的責任心，思路嚴謹，能夠多方面全角度思考問題。
聯系我時，請說是在云南招聘網上看到的，謝謝！
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聯系方式
- 聯系人：萬經理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：羅平縣萬興隆輕工業園區上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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