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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊資金:1000萬-5000萬
    • 員工人數(shù):50—100人
    • 成立日期:2016年12月30日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      一、崗位職責(zé)
      (一)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和制度建設(shè)
      1.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)研究、設(shè)計招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度;
      2.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)為公司人員制定職業(yè)規(guī)劃設(shè)計;
      3.向上級領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      (二)人員招聘與配置
      1.根據(jù)公司定崗、定編年度方案,及用人部門招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
      2.負責(zé)開拓、維護招聘渠道開展招聘工作;
      3.負責(zé)建立后備人才庫和人才儲備機制;
      4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置。
      (三)員工培訓(xùn)與發(fā)展
      1.負責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃,并組織實施;
      2.負責(zé)核算培訓(xùn)費用;
      3.全面負責(zé)公司各部門的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作;
      4.負責(zé)公司人才盤點及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
      5.負責(zé)對培訓(xùn)效果進行跟蹤監(jiān)督與反饋;
      6.負責(zé)公司內(nèi)部講師體系建設(shè)。
      (四)企業(yè)文化建設(shè)
      1.負責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)及執(zhí)行;
      2.負責(zé)對外宣傳企業(yè)文化,對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則;
      3.配合部門負責(zé)人組織開展年會、公司團建等各類活動;

      二、任職要求
      1.人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
      2.2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
      3.掌握面試流程及技巧,了解培訓(xùn)方法,具備檔案管理能力,具備較強的公文寫作能力;
      4.誠實守信、性格開朗、認真細致、有耐心;
      5.熟練使用各種辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,有較強的閱讀、寫作、表達能力,及較強的溝通力。

      工作地點:昆明市尋甸縣
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