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廣東萬年青制藥股份有限公司

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  • 11小時前

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    簡歷查看率

  • 18年

    會員等級

  • 單位性質： 民營企業
  • 所屬行業：醫療衛生/藥品/保健品
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數：500—1000人
  • 成立日期：1981年3月16日
  • 營業執照：

  • 基本信息

    • 工作地點：汕頭金平區

    • 招聘人數：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    一、任職資格要求    
    1. 學歷專業：本科及以上學歷（碩士優先），人力資源管理、企業管理、心理學、藥學等相關專業優先。 
    2. 行業經驗：至少12年以上人力資源管理工作經驗，至少6年在制藥、醫藥、醫療服務、健康食品/快消品等相關領域擔任人力資源管理職務。 
    3. 管理經驗：至少8年以上團隊管理經驗，具備管理多業務板塊（研、產、銷、醫療、消費品等）HR團隊或進行矩陣式管理的成功經驗。    
    4. 項目經驗：必須具備主導大型組織并購與整合（M&A Integration）項目的全流程成功經驗。同時，具備HR系統上線、組織變革、股權激勵計劃等大型項目的推動經驗。有上市公司人力資源管理經驗者優先。    
    5. 合規風控：對醫藥行業法規、上市公司合規及勞動法規有深刻理解和實戰經驗，風控意識極強。
    二、崗位職責
    1. 人力資源戰略與規劃：
    -   參與集團戰略決策，主導制定并實施集團中長期人力資源戰略規劃。
    -   定期進行組織診斷與人才盤點，為業務轉型、并購整合及新業務拓展提供人力資源洞察與解決方案。
    -   負責人力資源預算的集團化編制與管控。
    2. 組織發展與效能提升：
    -   優化與設計集權與分權相結合的集團組織架構，建立標準化治理模式，提升組織敏捷性。
    -   推動各業務板塊流程優化，建立集團人力資本效能（HCE）監控體系，持續提升組織人效。
    3. 人才招募與配置：
    -   統籌集團關鍵人才招募策略，打造雇主品牌，直接負責高層人才引進。
    -   建立集團內部人才市場機制，促進人才在各業務板塊間的健康流動與優化配置。
    4. 績效與激勵體系：
    -   設計并實施集團統一的、激勵導向的績效管理體系（如OKR/BSC）。
    -   領導設計具有內部公平性和外部競爭力的集團薪酬福利體系，并監督各板塊落地執行。
    -   負責集團高管及核心團隊的長期激勵計劃（如股權激勵）的設計與實施。
    5. 培訓發展與人才梯隊：
    -   構建集團領導力及核心人才梯隊建設體系，重點關注繼任計劃的有效落地。
    -   推動創建學習型組織，打造支持集團業務發展的知識管理與培訓平臺。
    6. 員工關系與企業文化：
    -   塑造與革新集團企業文化，強化“合規、質量、創新”的核心價值觀在各業務板塊的傳承。
    -   確保集團勞資關系和諧穩定，監督處理重大勞動糾紛，管控全局性人力資源風險。
    7. 人力資源運營與合規：
    -   推動集團人力資源數字化轉型，提升運營效率。
    -   確保所有人力資源政策、流程在全集團范圍內符合《勞動法》、《藥品管理法》、上市公司監管等各類法規要求。
    8. 團隊管理：
    -   領導集團人力資源中心團隊，提升團隊戰略伙伴角色認知與專業能力。
    -   對各業務板塊HR負責人進行專業指導、考核與矩陣式管理。
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    • 工作地址： 廣東省汕頭市金園工業區潮陽路16片區08號 上班路線查詢

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