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人事行政經(jīng)理 8-10K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假標(biāo)準(zhǔn)工時社會保險晉升快...

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計算機軟件
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年4月28日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

區(qū)域銷售經(jīng)理（普洱、版納片區(qū)）急區(qū)域銷售經(jīng)理急區(qū)域銷售（普洱、版納片區(qū)）實施運維急駐場運維工程師人事行政專員/助理 JAVA工程師急人事行政經(jīng)理產(chǎn)品助理/專員急軟件實施運維工程師軟件實施工程師實施運維工程師銷售顧問 JAVA中級工程師急軟件測試美工高級實施顧問

研發(fā)部

JAVA 工程師急

人力行政部

人事行政主管急人事行政專員

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職位詳情招聘職位

基本信息
- 工作地點：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：28歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度運營計劃，制定本部門的工作目標(biāo)和計劃（招聘計劃完成率、培訓(xùn)計劃完成率、績效考核及時準(zhǔn)確、考勤數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確、勞動用工手續(xù)辦理及時準(zhǔn)確、員工人事檔案完整、人員流失率、預(yù)算控制）。

2.建立健全公司人力行政相關(guān)管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，實現(xiàn)公司人力行政資源的高效配置，為公司的健康發(fā)展提供保障。

3.根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，做好人力資源的規(guī)劃和人才盤點，根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)推進計劃，配套人員招聘計劃，按照崗位的任職資格要求及時準(zhǔn)確完成相關(guān)崗位的招聘任務(wù)，確保人崗的匹配度。

4.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)需求，制定各職位序列的培訓(xùn)計劃（包括新員工成長計劃），并監(jiān)督執(zhí)行，形成培訓(xùn)記錄歸檔，提高人員的勝任力。

5.負責(zé)公司戰(zhàn)略績效系統(tǒng)的正常運行，指導(dǎo)各部門按照績效管理流程開展績效工作，并績效數(shù)據(jù)進行匯總、審核、分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏，確�？冃�(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。

6.負責(zé)公司企業(yè)文化的推廣，制定企業(yè)文化推廣計劃，并組織實施，確保企業(yè)文化深入人心，提升團隊凝聚力。

7.按照公司晉降級管理流程，做好員工的晉降級管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)人才的優(yōu)勝劣汰。

8.做好考勤管理，每月定期匯總考勤數(shù)據(jù)，完成工資核算，確保及時準(zhǔn)確。

9.按照公司相關(guān)流程，及時準(zhǔn)確完成員工入離職及轉(zhuǎn)正手續(xù)，辦理社保，做好員工檔案管理，有效地避免勞動用工風(fēng)險。

10.按照制度發(fā)布流程，完成各類管理制度的論證、統(tǒng)一發(fā)布及培訓(xùn)，形成培訓(xùn)記錄歸檔；定期對管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，形成制度檢查報告。

11.定期進行員工滿意度調(diào)查，撰寫調(diào)查報告，提報相關(guān)管理建議。

12.按照相關(guān)流程，負責(zé)公司經(jīng)營管理會議的組織工作，做好會議記錄，及時跟進會議決議事項，向總經(jīng)理匯報。

13.做好公司印章、證件、資質(zhì)等的保管及領(lǐng)用及年度審核工作；

14.負責(zé)公司大型會議相關(guān)安排及外聯(lián)行政事務(wù)的對接，接待公司各類來訪客戶。

15.負責(zé)后勤食堂、廚師的管理工作，保證員工就餐質(zhì)量，安全衛(wèi)生。

16.負責(zé)物業(yè)相關(guān)費用的繳納、辦公用品的采購及發(fā)放、辦公室的衛(wèi)生檢查、辦公設(shè)備維修、公司福利發(fā)放、各類通知的下發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)快遞收發(fā)等，為公司提供高效地后勤保障工作。

17.負責(zé)本部門預(yù)算的申報，并根據(jù)預(yù)算做好各項費用的審核、審批工作。

18.負責(zé)本部門員工的招聘、培訓(xùn)、考核、指導(dǎo)、職級晉升及日常管理，不斷提升團隊的業(yè)務(wù)能力和工作效率。

19.履行公司價值觀，爭做企業(yè)文化標(biāo)兵。

20.遵守公司規(guī)章制度，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
任職要求：
1.價值觀及職業(yè)操守：

  1.1核心價值觀：想客戶之想，解客戶之需；德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋?nbsp;優(yōu)質(zhì)高效，協(xié)作創(chuàng)新。

  1.2職業(yè)操守：公平公正、誠實守信、包容開放、保守機密。

2.學(xué)歷及專業(yè)要求：大專及以上學(xué)歷，  人力資源、行政或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

3.專業(yè)資格要求：二級人力資源管理師資格優(yōu)先。

  4.知識和技能：熟練掌握專業(yè)人力資源知識、勞動法相關(guān)知識、心理學(xué)相關(guān)知識、企業(yè)管理相關(guān)知識、公司業(yè)務(wù)流程；具有背景調(diào)查經(jīng)驗。

  5.工作經(jīng)驗及要求：5年以上工作經(jīng)驗，2年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗。

  6.專業(yè)能力要求：人力資源規(guī)劃能力、培訓(xùn)能力、識人用人能力、勞動用工風(fēng)險管控能力；

  7.通用能力要求：溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，團隊管理能力；
年齡，工作經(jīng)驗5-7年，學(xué)歷大專以上，薪資8-10k
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 工作地址：云南省昆明市五華區(qū)教場中路北蓮華庭B幢12號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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