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  • 基本信息

  • 職位描述

    一、崗位薪酬及福利
    1、薪酬:崗位底薪在2000-4000元之間,月度收入在5000-8000元,表現**者月度收入在10000元以上。每年至少兩次漲薪機會。
    2、福利:帶薪休假、團隊活動、五險、公積金(入職一年以上)、交通補貼、通訊補貼、節日福利、生日消費卡、餐補。

    二、完善的培訓機制:
    1、校區以及公司總部設有完善的培訓機制,為每一位員工提供全面的培訓項目。
    2、培訓項目:入職培訓、提升培訓、精英培訓、管理培訓。

    三、崗位職責:
    1、負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制定適合的個性化學習計劃和方法;
    2、認真參加公司組織的教研、月考,不斷提升專業水平和授課技巧;
    3、配合學習顧問老師做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。

    四、任職條件:
    1、本科及以上學歷,有教學經驗,師范類院校畢業優先,非師范類有教師資格證優先考慮;
    2、相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準;
    3、具有良好的溝通能力,做事積極、抗壓能力強,有責任心。
    4、居住在當地優先。

    五、廣闊的職業發展空間:
    公司設有專業和管理兩大晉升方向,不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人,有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
    1、管理方向:
    教師——科目負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----運營經理-
    2、專業方向:
    普通教師——**教師——**教師
    四、任職條件:
    1、本科及以上學歷,有教學經驗,師范類院校畢業優先;
    2、相貌端莊,舉止大方得體,普通話標準;
    3、具有良好的溝通能力,做事積極、抗壓能力強,有責任心。
    4、居住在當地優先。

    五、廣闊的職業發展空間:
    公司設有專業和管理兩大晉升方向,不同能力和職業傾向的員工可以選擇不同的職業發展方向,有的員工入職3-5個月晉升為科目負責人,有的員工入職5-8個月晉升為教學主管或研究員,有的員工入職6-12個月晉升為分校校長或培訓師。
    1、管理方向:
    教師——科目負責人——教學主管——教務校長——分校校長-----運營經理-
    2、專業方向:
    普通教師——**教師——**教師
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