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    管理部主管 8-10K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、核心職責
      (1)全面統籌工廠人事行政管理
      1、制定并執行人力資源戰略(招聘、薪酬績效、員工關系、培訓發展)及行政后勤保障體系。/2、主導勞動風險防控,確保合規性。
      (2)組織維穩
      1、在成本管控、產能目標等目標下,保障團隊穩定性與運營連續性。
      2、快速響應生產部門人力需求,協調跨部門資源,解決突發性用工矛盾。
      (3)向上管理 & 跨部門博弈
      1、承接總部及工廠總經理指令,在資源有限、目標嚴苛條件下推動落地。
      2、平衡生產部門與職能部門的沖突需求,建立有效協作機制。
      (3)危機處理與變革推動
      1、主導勞動糾紛、安全事故等敏感事件處理,降低企業聲譽風險。
      2、推動組織變革(如精益生產配套人力改革),化解內部阻力。
      二、任職要求
      (1)硬性條件
      1、本科及以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業。
      2、5年以上制造業人事行政管理經驗,3年以上工廠部門負責人履歷(銅箔/電子材料/化工行業優先)。
      3、精通《勞動法》《勞動合同法》及云南地方勞動政策。
      (2)核心能力
      1、抗壓能力:
      能長期適應快節奏、高目標、多線程任務并確保結果交付;
      在上級高壓指令或質疑中保持理性決策,通過數據化方案爭取資源支持。
      2、復雜人際應對力:
      擅長與強勢領導周旋,在沖突中建立共贏規則;
      具備“管理上級”技巧,能轉化模糊/矛盾指令為可執行方案。
      3、風險預判與執行力:
      對用工風險、合規漏洞有敏銳嗅覺,提前建立防御機制;
      在資源受限時,通過創新方式(如靈活用工)保障基礎運營。
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