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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路,生產(chǎn)/制造業(yè)
員工人數(shù)：500—1000人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

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電儀工程師維修經(jīng)理/主管電工急

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職位詳情招聘職位（26）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：個(gè)舊市
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：24歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、核心職責(zé)
（1）全面統(tǒng)籌工廠人事行政管理
1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略（招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展）及行政后勤保障體系。/2、主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保合規(guī)性。
（2）組織維穩(wěn)
1、在成本管控、產(chǎn)能目標(biāo)等目標(biāo)下，保障團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與運(yùn)營(yíng)連續(xù)性。
2、快速響應(yīng)生產(chǎn)部門人力需求，協(xié)調(diào)跨部門資源，解決突發(fā)性用工矛盾。
（3）向上管理 & 跨部門博弈
1、承接總部及工廠總經(jīng)理指令，在資源有限、目標(biāo)嚴(yán)苛條件下推動(dòng)落地。
2、平衡生產(chǎn)部門與職能部門的沖突需求，建立有效協(xié)作機(jī)制。
（3）危機(jī)處理與變革推動(dòng)
1、主導(dǎo)勞動(dòng)糾紛、安全事故等敏感事件處理，降低企業(yè)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。
2、推動(dòng)組織變革（如精益生產(chǎn)配套人力改革），化解內(nèi)部阻力。
二、任職要求
（1）硬性條件
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/工商管理相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上工廠部門負(fù)責(zé)人履歷（銅箔/電子材料/化工行業(yè)優(yōu)先）。
3、精通《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及云南地方勞動(dòng)政策。
（2）核心能力
1、抗壓能力：
能長(zhǎng)期適應(yīng)快節(jié)奏、高目標(biāo)、多線程任務(wù)并確保結(jié)果交付；
在上級(jí)高壓指令或質(zhì)疑中保持理性決策，通過數(shù)據(jù)化方案爭(zhēng)取資源支持。
2、復(fù)雜人際應(yīng)對(duì)力：
擅長(zhǎng)與強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)周旋，在沖突中建立共贏規(guī)則；
具備“管理上級(jí)”技巧，能轉(zhuǎn)化模糊/矛盾指令為可執(zhí)行方案。
3、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與執(zhí)行力：
對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)漏洞有敏銳嗅覺，提前建立防御機(jī)制；
在資源受限時(shí)，通過創(chuàng)新方式（如靈活用工）保障基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。
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- 聯(lián)系人：劉女士
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