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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：旅游/酒店
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

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職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：30歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

公司核心競爭力：人才與管理機(jī)制
公司人力資源愿景：成為美旅員工的成長顧問與業(yè)務(wù)部門的發(fā)展伙伴！

崗位職責(zé)：
1、制定公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，規(guī)范人力資源管理程序，建立良好的人才選、育、用、留機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊的管理，建立健全管理機(jī)制，提高公司的綜合管理水平；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案、有效的激勵(lì)機(jī)制和建立暢通的溝通渠道并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，制定并優(yōu)化行政及后勤管理規(guī)章制度、實(shí)施流程，保障貫徹執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作；
8、負(fù)責(zé)代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
9、完成總經(jīng)辦臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，；2、受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)；3、精通人力資源的六大模塊，3-5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備**的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5、具有很強(qiáng)的規(guī)劃統(tǒng)籌能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行能力，分析和解決問題的能力；
6、高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；愿意接受挑戰(zhàn)并熱愛人力資源工作。

我們需要你：
1、成為公司在戰(zhàn)略規(guī)劃中的議案提出者；
2、成為公司戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施過程的推動者；
3、公司人力資源體系建設(shè)與優(yōu)化者；
4、成為公司變革與精進(jìn)的重要推動者。

我們能給你的：
1、行業(yè)大牛公司的背景經(jīng)歷，職業(yè)道路越走越廣！
2、職業(yè)生涯通道專業(yè)HRBP發(fā)展途徑，職能導(dǎo)向全面轉(zhuǎn)向業(yè)務(wù)導(dǎo)向。
3、底薪+績效（1.6-2A）+ 在職分紅 + 小濕股分紅
專業(yè)的人才要到專業(yè)的公司實(shí)現(xiàn)專業(yè)化夢想！我們只做為夢想的事，只對自己的未來負(fù)責(zé)！
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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