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    • 基本信息

    • 職位描述

      任職要求:
      1、根據公司發展戰略制定人力資源規劃并組織實施;
      2、根據公司年度經營目標,組織制定年度人力資源需求計劃;
      3、對公司人力資源規劃的實施情況進行效果分析并提出建議;
      4、組織開展權限范圍內的人員招聘;
      5、組織總結和分析招聘工作開展情況,提出人才招聘建議;
      6、組織開展公司培訓需求的分析并制定公司年度培訓計劃;
      7、組織開展培訓工作,并對培訓效果進行評估和分析;
      8、組織開展員工選拔晉升、內部競聘、輪崗和管理崗位見習工作;
      9、處理各類勞動爭議和員工申訴;
      10、組織開展與員工的溝通交流等員工關愛工作;
      11、組織開展員工滿意度調查,總結分析調差結果,提出改善建議;
      12、組織收集外部行業薪酬水平信息和國家相關政策法規信息;
      13、組織編制公司年度薪酬方案并進行總額預算,控制實施情況;
      14、開展員工定崗定薪和薪酬調整工作;
      15、組織建立、維護公司理念文化、行為文化,編制員工手冊;
      16、組織開展公司企業文化活動;
      17、組織檢查公司各種制度、流程的執行情況;
      18、組織檢查公司各部門工作計劃推進情況;
      19、組織人員對會議決議的執行情況進行跟蹤、檢查。

      崗位職責:
      根據公司總體發展規劃和經營目標,全面負責管理公司的內部行政事務、人力資源管理工作,制定公司行政、人力資源管理和開發體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制,挖掘人力資源潛能,合理配置資源,實現員工同企業的目標雙贏。

      福利待遇:五險、生日福利、節日福利、工齡工資、公休假、年休假 、 法定節假日、喪假、婚假、生育假
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