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    房務(wù)部前廳主管 3-5K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      (一)負責(zé)前臺團隊的培訓(xùn)、排班及日常工作監(jiān)督,提升團隊業(yè)務(wù)水平與服務(wù)質(zhì)量,制定并執(zhí)行績效考核制度,激發(fā)員工工作積極性與主動性,營造良好團隊氛圍,確保前臺接待工作高效、有序進行。
      (二)規(guī)范前臺接待流程,確保員工以熱情、專業(yè)、禮貌的態(tài)度為賓客辦理入住、退房、問詢、轉(zhuǎn)接電話等服務(wù),及時處理賓客投訴與特殊需求,跟進服務(wù)反饋,采取改進措施,提升賓客滿意度與忠誠度,維護酒店聲譽。
      (三)與客房、銷售、餐飲等部門保持密切溝通與協(xié)作,及時傳遞賓客需求與信息,協(xié)調(diào)房間分配、房態(tài)更新、預(yù)訂變更等事宜,確保房務(wù)工作的連貫性與準確性,提高酒店整體運營效率。
      (四)收集整理前臺業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),如客房出租率、平均房價、賓客來源等,進行數(shù)據(jù)分析,為酒店經(jīng)營決策提供支持,同時監(jiān)控前臺操作流程中的數(shù)據(jù)準確性,確保各類報表與系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性與完整性。
      (五)制定并完善前臺應(yīng)急處理預(yù)案,面對突發(fā)狀況(如系統(tǒng)故障、客滿糾紛、賓客突發(fā)疾病等)能夠迅速組織團隊采取有效措施應(yīng)對,保障賓客安全與酒店正常運營秩序,事后及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),完善應(yīng)急預(yù)案。
      (六)協(xié)助酒店開展會員與常客計劃,熟悉會員權(quán)益與優(yōu)惠政策,確保前臺員工準確執(zhí)行,通過個性化服務(wù)提升會員與?偷臐M意度與歸屬感,促進會員消費與忠誠度提升,為酒店穩(wěn)定客源。
      職位要求:
      具有3年以上酒店前臺工作經(jīng)驗,其中至少2年主管崗位經(jīng)驗;熟悉酒店前臺各項業(yè)務(wù)流程與管理技巧,了解酒店客房銷售策略與市場動態(tài),有處理復(fù)雜前臺問題與團隊管理的能力。
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